供应链组长,叁拾8岁是职场

供应链组长,叁拾8岁是职场

  猎头助力寻找金融岗位人才

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35岁是职场“生死线”?

  不过,这次招聘也留下了一点遗憾。发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位,最终没找到合适的人。

2018后市场需求信息服务

猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香

  郭嵘解释说,这个岗位的门槛很高,但目前政府能提供的薪酬与金融机构相比,尚有较大差距。浦东金融办人士曾表示,对于该职位最高可以提供40万元的年薪。但事实上,由于这个职位要求较高,不仅要求相关行业7年以上工作经验,而且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景,所以很难以合适的价格找到合适的人选。

职位推荐

在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗?

  “除了工资,我们还能给这些高端人才一些什么?”
郭嵘说,思考之后他们觉得服务大众的政府平台,就是他们对人才最大的吸引力。复旦大学国际关系与公共事务学院副教授周帆说,政府可以利用本身的平台优势广收天下才俊,而不必拘泥于提供纯粹的“高报酬”。

百强门店直招:百顺

上周末,国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会,打头阵的就是“35岁高端人才专场”,顶尖猎头机构悉数到场,邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知,猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员,而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源,并且做到技术骨干或公司高层管理者,往往都是需要时间的沉淀和打磨的,因此,猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎,反而是年龄越大,越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源,他们会根据应聘者的情况,为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色,80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到,现场提供的职位薪酬均是年薪制,30万元起步,50万至80万元是“正常价”,还有互联网公司产品VP、副总裁等职位,年薪可以达到200万元以上。

  新区政府表示,他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位。而且,根据金融人才通常借猎头跳槽的特点,相关机构已进行招聘方式创新,借助猎头的资源,计划定向推荐,甚至可以考虑直接选聘。

产品项目经理 |上海虹桥

“从我们的后台可以看到,35岁以上的求职者占到总量的60%左右,这些人是职场的中坚力量,可以叫精英人才,企业对他们的需求量也很大。”猎聘公司相关负责人介绍,这部分人也不像过去那样保守,一辈子死守在一家公司,跳槽意愿非常强烈。以前大家接猎头电话时还要小心翼翼,生怕老板听到,现在观念不一样了,跳槽变成一件公开的事情。“很多人都不再介意当着老板的面跟猎头通电话,其目的就是要让老板知道,我很抢手,价值很高,你要给我加薪了。”

猎头招聘

对于35岁以上的跳槽者,他们的目标并不仅仅是更高的薪资待遇,而是更广阔的平台和发展前景,他们希望能够施展才华,实现个人价值。“35岁是职场的瓶颈期,一些有志者在原单位受到各种束缚,空有一身抱负,却没有施展的空间,因此他们愿意从原来舒适的环境中跳出来,挑战自己。”一位猎头告诉记者。不少应聘者来自政府部门、事业单位或大型国企,有人还拥有副处级或处级干部的身份,这些都是令人羡慕的铁饭碗,舍弃也需要很大的勇气。求职者朱先生表示:“我在国企待到现在,曾经满满的激情已经被消磨殆尽,生活和工作变得索然无味,打算重新思考职业方向,找回曾经的激情和拼搏的动力。”猎头针对他在国企的工作经验和丰富的人脉资源,为他接洽了某知名民企的商务运营管理岗位。猎头表示:“很多人认为,自己在政府机关或者国企里面待了那么多年,出来会找不到合适的职位。其实不然,比如说,很多企业都有政府关系经理这类的职位,从机关出来的人了解政策走向,有着良好的人脉资源,他们擅长争取政府支持,维护政府关系,处理各类公关危机,这样的人才很受欢迎。”本报记者
代丽丽

   
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2、金融产品方案专家

3、区域市场营销经理

4、供应链总监

5、供应链总监

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产品项目经理

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猎头招聘职位

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金融产品方案专家

坐标 /北京 上海

岗位描述

  1. 根据公司战略和部门业务规划,负责平台金融产品的规划和测算;

  2. 统筹协调内部资源,拓展维护外部合作方。

技能要求

  1. 5年以上银行或其他金融机构工作经验;

  2. 具备较强的发现和分析问题能力、沟通协调能力。

简历投递:hr@triump.com.cn

联络方式:13918246112

招聘公司:国内某汽车后市场公司

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风控专家

坐标 / 北京 上海

岗位描述

  1. 负责风控产品搭建,对接产品技术;

  2. 负责风控产品流程、策略制定。

技能要求

  1. 3年以上汽车金融或租赁行业从业经验;

  2. 独立对接产品技术能力,研发线下风控产品

简历投递:hr@triump.com.cn

联络方式:13918246112

招聘公司:国内某汽车互联网公司

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区域市场营销经理

坐标 / 北京 上海 杭州

岗位描述

  1. 负责整体区域市场策略的制定和贯彻落实;

  2. 负责市场策略在各个大区的贯彻、落实和实施。

技能要求

  1. 5年以上Trade Marketing工作经验;

  2. 有策略制定和落实的工作经验。

简历投递:hr@triump.com.cn

联络方式:13918246112

招聘公司:国内某汽车互联网公司

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平台运营总监

坐标 /北京 杭州

岗位描述

  1. 配合公司制定公司整体经营战略,分解并制定经营计划;

  2. 负责平台总运营,管理网站运营的所有流程。

技能要求

  1. 4年及以上互联网运营管理经验;

  2. 具有丰富的市场策划、推广经验。

简历投递:hr@triump.com.cn

联络方式:13918246112

招聘公司:国内某汽车后市场公司

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供应链总监

坐标 / 北京 杭州

岗位描述

  1. 整体负责公司供应链的搭建,负责第三方汽配仓储体系的商业模式设计;

  2. 参与业务系统的产品设计,对产品团队起到强有力的业务支撑。

技能要求

  1. 5年以上电商仓储管理经验或同城配送领域从业经验,有互联网从业经验;

  2. 熟悉仓储物流配送信息管理系统,熟练使用WMS/TMS/ERP软件。

简历投递:hr@triump.com.cn

联络方式:13918246112

招聘公司:国内某汽车后市场公司

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